Asimismo, la confianza se transmite por observación. Bandura (1977) describe cómo el modelamiento fortalece la autoeficacia: si te ven afrontar retos con calma y reconocer límites con transparencia, otros internalizan “yo también puedo”. En paralelo, el efecto Pigmalión (Rosenthal y Jacobson, 1968) muestra que expectativas positivas —expresadas sinceramente— elevan el rendimiento. Un “confío en tu criterio, y aquí estoy para apoyarte” pesa más que un manual de motivación. Así, pequeñas señales de fe —dejar espacio para decidir, pedir opinión antes de cerrar, celebrar avances— se convierten en andamios invisibles donde crece la seguridad colectiva. [...]
