亚当·格兰特是组织心理学家、畅销书作者,任教于宾夕法尼亚大学沃顿商学院。 他的研究关注动机、慷慨与挑战既有观念,主张通过学习演化信念以改进工作与领导实践。
名言:1
最后,要让这句话落地,需要把“演进”变成可执行的流程:定期记录自己的观点与依据,遇到新证据时标注“哪些假设被动摇了”,并为改变设定可接受的门槛,例如“如果出现三条独立来源的反例,我就重新评估”。 同时,也可以刻意练习反向阅读:找最强的反对论证,而非最弱的稻草人。这样做的结果并不是让你失去立场,而是让你的立场经得起更严格的现实检验;当你确实需要坚持时,你也更清楚自己坚持的理由来自哪里。 [...]
Created on: 2/22/2026