Dorie Clark

稳定领导力源于实践而非天性

值得注意的是，所谓“稳定”常被误解为永远冷静、毫无波动，仿佛领导者必须像机器一样不受情绪影响。但实际上，克拉克所说的稳定更接近一种情绪自持：承认压力、焦虑和不安的存在，却不让它们主导判断。也正因为如此，稳定的领导力不是压抑人性，而是管理人性。 接着看，这种状态往往更能赢得信任。员工通常并不期待领导者无所不知，他们更在意的是，领导者是否在困难时刻保持诚实、尊重和一致性。研究者 Brené Brown 在《Dare to Lead》(2018) 中指出，脆弱感与勇气并不对立，领导者适度展现真实，反而会增强团队连接。于是，真正的稳定，不是没有情绪，而是不被情绪牵着走。 [...]