诚意行动 呼唤信任 吸引机遇 世界回应 恒久坚持 终有回响
随后，心理学与组织研究揭示了其机制。Mayer、Davis与Schoorman（1995）提出信任源于能力、仁善与正直的感知；持续的诚意，正是对“仁善与正直”的可验证线索。与之呼应，Avolio与Gardner（2005）的“真诚型领导”研究表明，内外一致能提升追随者投入与合作。再者，Cialdini《影响力》（1984）指出互惠原则会被非计算的善意激活，但关键在动机的真实，不以操控为目的。 [...]
Created on: 10/5/2025
