#个人满足

完成即回报的内在之悦

最后落回日常实践，我们可以把完成本身“设计”成奖励机制：先明确可见的“完成定义”（Definition of Done），将大任务切成可闭环的子里程碑；再设置完成仪式，如记录教训、展示成品、获得同行回馈，让闭环与成长直接相连；并尽量用及时反馈取代远期奖惩，避免内在动机被稀释。如此一来，每一次小小的“成”，都会像利息一样复利增长，既巩固能力，也稳固意义。 [...]