#职场文化

当系统靠透支运转，问题在系统

这句话首先完成了一次“归因”的纠偏：当一个组织或制度只有在成员精疲力竭、强颜欢笑、长期隐忍时才勉强维持，那就不是个体不够努力，而是结构设计把消耗当成燃料。换言之，系统把异常状态常态化，并反过来把代价转嫁给人。 由此，批评的矛头不再指向“谁不够拼”，而是指向规则、流程、指标与资源配置的组合方式。因为如果健康的运转必须依赖人的自我压榨，那么“运转”本身就建立在不可持续的前提上。

要在市场上获得成功，首先必须在职场上获得成功 - 道格·科南特

这句话强调了在职场中的成功是实现市场成功的基础。职场积累的经验和技能对于个人的职业生涯和商业成功至关重要。